管理員工公正比公平更重要
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底下是 管理員工公正比公平更重要 的內容簡介
員工追求的是公平與自我實現，管理者追求的是最大效率與效能。祇要管理者能做到公平公正地對待每一位員工，準確、客觀地評價員工於工作上的各項表現，員工就會願意服從管理並且努力不懈的為公司創造出更大的效益。
公正，即「公正地評價員工」。共同的價值觀是對員工做出公正評價的基礎；為每個員工提出明確的、具有挑戰性的目標和工作，是對員工績效做出公正評價的依據。
公平，即「公平地對待員工」。對每位員工的勞動給予能夠體現「內部公平和外部公平」原則的回報；為每位員工的發展提供公平的機會和條件，在真誠合作與責任承諾的基礎上展開公平競爭。
公正是公平的前提，公平是公正的體現，但是公正了不一定就能公平。例如，管理者為實施激勵，公布了一些相應的規定以配合獎懲。但很多人為了達到獎勵標準，會根據考核辦法，全力做到符合規定，這時真的、假的、半真半假的、亦真亦假的情況都會出現。弄得考核的人頭昏眼花，很不容易分辨清楚，以致每次公佈結果，員工都覺得不公平。
作者： 陳萬金
新功能介紹- 出版社：讀品文化
新功能介紹 - 出版日期：2007/09/12
- 語言：繁體中文
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2018-05-31 16:29
〔記者鄭琪芳／台北報導〕行政院主計總處公布最新調查，去年調升經常性薪資廠商佔28.2%，為2001年以來最高，且較前年增加7.3個百分點；而且，截至3月底，今年已調薪或預計調薪廠商佔32.4%，未決定是否調薪或不調薪廠商分別佔29.3%及38.3%。
主計總處說明，由於景氣持續好轉，去年調升經常性薪資廠商增加，調薪的員工人數則佔35%；若加計年資晉級加薪的情形，全年調薪廠商佔33%。其中，規模愈大的廠商調薪情況愈普遍，員工調薪比率也愈高。
至於今年調薪情況，主計總處調查，截至3月底止，今年已調薪或預計調薪（不含年資晉級加薪）廠商佔32.4%，其中已調薪廠商佔22.5%，預計年底前調薪者佔9.8%，未決定或不調薪廠商比率分別為29.3%及38.3%。
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